法院招聘什么，法院招聘什么岗位好

比较高法院对基层法院招聘书记员有何规定

〖One〗、具备正常履行职责的身体条件。学历要求通常要求法学相关专业本科及以上学历；部分岗位放宽至大专，但需具备更高专业技能（如速录）；非法律类专业人员需通过法律职业资格考试并具有一年以上法律工作经历（如比较高人民法院机关本部要求）。

〖Two〗、河北省高级人民法院2024年招聘要求具有河北省户籍，年龄在30周岁以下（本科及以上学历可放宽至35周岁，有法院系统书记员岗位工作经历2年以上可放宽至37周岁）。2024第二师中级人民法院招聘要求限男性，拥有A或C1驾驶证且有2年以上驾驶经验，年龄在25岁以上、40岁以下。

〖Three〗、《陕西法院聘用制书记员管理使用规定》主要涵盖招聘条件、招聘程序、管理使用及服务要求与承接主体等内容。招聘条件报考人员需具备中华人民共和国国籍，拥护宪法及中国共产党领导，年龄在18至30周岁之间（1995年10月1日至2007年9月30日出生），具备良好政治素质、道德品行及正常履行职责的身体条件。

〖Four〗、法律分析：人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。

法院招聘要求法学类专业有哪些专科专业可以报考

法律文秘：该专业培养具备法律知识和文秘技能的复合型人才，能够胜任法院等法律机构的文秘工作。法律事务：此专业专注于法律实践应用，培养学生处理各类法律事务的能力，是法院招聘中常见的专业之一。

学历与专业要求基础学历：通常要求法学类本科及以上学历，部分基层岗位（如司法警察、书记员）可放宽至法律相关专科。学位与专业匹配：全日制法学类本科并获学士及以上学位；或非法学类本科但获法律硕士、法学硕士及以上学位；或非法学类本科并获相应学位且从事法律工作满三年。

信息技术类专业：如计算机科学与技术、信息安全等专业，适配法院技术辅助岗位。随着信息化建设的不断推进，法院对信息技术人才的需求也在不断增加。这些专业能够为学生提供信息技术方面的知识和技能，使其在法院的技术辅助工作中发挥重要作用。财务专业：负责法院的预算管理、会计核算、财务分析等工作。

市级院：要求本科以上学历，报考专业限定为法学类、中国语言文学类、新闻传播学类、计算机类、工商管理类、艺术学类（从事新媒体制作及宣传工作）。

会计学专业：会计岗位要求专业对口。会计若通过司法考试，也可转岗到审判业务岗位。中文专业：行政人员岗位一般会招聘中文专业人才，该岗位的工作通常包括信息、宣传、人事等方面。行政人员采取职级并行的方式晋升，能力突出者可升为院级领导；通过司法考试且符合条件的人员，还能转到审判业务部门工作。

2025年湖北省法院临时工有哪些岗位

年湖北省法院系统招聘的临时工岗位主要为雇员制审判辅助人员，具体信息如下：岗位性质与招聘范围湖北省法院系统（含省高院、直属法院及武汉、荆州等市法院）统一招聘雇员制审判辅助人员，岗位性质为法院直接聘用，非第三方劳务派遣。此类岗位属于临时用工范畴，但具有相对稳定的聘用周期和明确的职责范围。

年事业单位临时工政策主要包括以下内容：转正机会：对于符合特定条件的劳务派遣人员（临时工的一种），有机会通过考核转为编制内人员。这些条件通常包括工作年限达到5年以上、年度考核连续三年以上为良好及以上、具备岗位所需专业资格，并且单位有空缺编制名额。

年关于临时工的政策主要涉及超龄劳动者保障、劳动合同关系及社保缴纳等方面。首先，超龄劳动者保障得到加强。人社部拟定了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（征求意见稿）》，要求用人单位为超龄劳动者购买工伤险，费用由用人单位承担，个人无需支付。

根据社保新规，临时工需要缴纳社保。人社部紧急通知中提及的9月强制参保新规，明确要求临时工和兼职人员也须缴纳社保。这一规定源于比较高人民法院发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，并将于2025年9月1日起正式实施。

年9月1日临时工需要缴纳社保。2025年9月1日起实施的社保新规，对社保缴纳范围进行了明确的扩大。根据比较高法《劳动争议司法解释（二）》的相关规定，所有用人单位必须为存在劳动关系的员工缴纳社保。

广东等地临时工月工资提升至2500元以上，且要求“到手薪资不低于最低工资”。部分企业也提供额外福利，如包吃住、节日补贴、绩效奖金等。还有专项补贴政策，如灵活就业补贴、岗位与社保补贴等。若企业未兑现福利，临时工可通过劳动仲裁追溯（时效5年），需保留合同、工资单等证据，也可拨打12333举报。