失保金怎么算（个人失保金）

6月认定残疾人,残保金怎么算

基础计算公式有残疾人职工的单位残保金缴纳额=（上年单位在职职工人数×当地规定比例-上年单位实际安排残疾人就业人数）×上年单位在职职工年平均工资。示例：若当地规定比例为5%，单位上年职工100人，实际安排1名残疾人就业，年平均工资8万元，则缴纳额=（100×5%-1）×8万=4万元。

重度残疾人按2人计算：安排1名持有残疾证1-2级或残疾军人证1-3级的重度残疾人，可按2名就业人数抵扣。例如，单位安排1名一级残疾（如植物人状态）的职工，可抵扣2人。无残疾人职工的单位残保金计算2024年度残保金缴纳额 = 2024年度单位在职职工工资总额×5%。

残保金并非按每人每月固定金额缴纳，而是按年度计算缴纳。其计算公式为：残保金年缴纳额 = （上年在职职工人数×5% - 实际安置残疾人数） × 上年职工年平均工资（工资超当地社平工资2倍的，按2倍封顶计算）。

计算公式为：按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 5%（或当地规定的具体比例）。确定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：这需要用人单位根据上一年度实际雇佣并符合残疾人就业条件的员工人数进行统计。

残保金年缴纳额 = × 上年用人单位在职职工年平均工资。特定地区的计算公式：成都保障金月应缴额 = × 上年用人单位在职职工月平均工资。注意：上年用人单位在职职工月平均工资 = 用人单位上年在职职工工资总额 ÷ 12 ÷ 用人单位当月在职职工人数。

残保金人数是平均人数吗

残保金人数是平均人数。人数不会有小数。残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下含20人的小微企业，免征残保金。

残保金单位人员平均人数是根据全年各月职工人数之和除以12个月得出，结果需四舍五入取整数。具体计算方法和注意事项如下：计算方法：残保金单位人员平均人数的计算公式为（1月至12月各月职工人数之和）÷12。这一公式适用于大多数情况，能够较为准确地反映出单位人员的平均数量。

残保金申报中，上年用人单位在职职工人数按上年本单位在职职工的年平均人数计算，当月离职员工仅在职期间计入，离职后不再纳入计算。

交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。

残保金在职职工人数的计算是残保金征收过程中的重要环节，涉及到企业应缴纳残保金的具体金额。

是的。残保金的人数是按照平均人数来计算的。残保金在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数来计算的。残保金全称为“残疾人就业保障金”，是指为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。

公司有残疾人残保金怎么算

〖One〗、计算公司有残疾人时的残保金，可使用公式“保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 所在地规定比例 - 上年实际安排残疾人就业人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资”。以下是具体参数的计算方式：在职职工人数：指与单位签订1年以上（含1年）劳动合同的人员，包括在编人员及参保人员。

〖Two〗、无残疾人职工的单位残保金缴纳额=上年单位在职职工工资总额×当地规定比例。示例：单位上年工资总额200万元，当地比例5%，则缴纳额=200万×5%=3万元。分档减缴政策比例达标但未满规定若单位安排残疾人就业比例≥1%（但未达当地规定比例），按应缴费额的50%缴纳。

〖Three〗、公司残保费的计算公式为：残保金年缴额 = （上年职工人数×5% - 实际安置残疾人数） × 上年职工年平均工资。若计算结果≤0，则无需缴纳。关键参数说明职工人数：统计范围包括全职员工、兼职员工（需按实际工作月数折算为年均人数）以及劳务派遣人员。

〖Four〗、如果公司没有录用残疾人的，必须缴纳工资总额的6%作为残疾人保障金。必须相当于员工总数6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉65个健康人的工资总额的残疾人保障金。

〖Five〗、答案：企业安置一名残疾人对于减免残保金的具体数额，并非是一个固定的数字，而是根据企业的员工总数和当地规定的残保金缴纳比例来计算的。以北京为例进行说明：残保金缴纳比例：北京地区的残保金比例是5%。

残保金残疾人人数计算

〖One〗、计算公式为：按比例应安排残疾人就业人数 = 上年用人单位在职职工人数 × 5%（或当地规定的具体比例）。确定上年用人单位实际安排的残疾人就业人数：这需要用人单位根据上一年度实际雇佣并符合残疾人就业条件的员工人数进行统计。计算差额人数：使用按比例应安排的残疾人就业人数减去上年用人单位实际安排的残疾人就业人数。

〖Two〗、基础计算公式有残疾人职工的单位残保金缴纳额=（上年单位在职职工人数×当地规定比例-上年单位实际安排残疾人就业人数）×上年单位在职职工年平均工资。示例：若当地规定比例为5%，单位上年职工100人，实际安排1名残疾人就业，年平均工资8万元，则缴纳额=（100×5%-1）×8万=4万元。

〖Three〗、必须相当于员工总数6%的残疾人就业。即录用一个残疾人的支出可以抵掉65个健康人的工资总额的残疾人保障金。