什么是高温补贴吗/高温补贴是指气温在 °c以上

高温补贴和防暑降温费是一回事吗

〖One〗、总结：高温补贴和防暑降温费不是一回事，二者在针对人群、支付方式、归属类型等方面存在一定差异，而高温津贴是国家规定必须发的，且提供的清凉饮料不能充抵高温津贴。

〖Two〗、防暑降温费和高温津贴的区别在于两者的性质不同，津贴只能以现金发放，是工资的一部分，而降温费是福利的一种，可以以现金也可以以实物例如饮料等形式来进行发放。

〖Three〗、高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴则是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。

〖Four〗、首先必须说明的是，两者不是一回事。因为两者的性质不太一样。防暑降温费是指用人单位为职工提供的，除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的费用之外的福利待遇支出，是职工福利。高温津贴是指用人单位为了补偿职工在高温作业环境下的特殊或额外的劳动消耗津贴，是工资的组成部分。

〖Five〗、不一样。防暑降温费≠高温津贴，二者的法律定义、适用对象不同。《防暑降温措施管理办法》明确规定：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

〖Six〗、概念不同：防暑降温费与高温津贴是两个不同的概念。高温津贴是针对在高温环境下工作的职工提供的特殊补贴，旨在补偿其因高温作业而可能产生的额外费用或损失。而防暑降温费则更侧重于为职工提供必要的防暑物资、设备或现金补贴，以帮助其应对高温天气，保障身体健康。

什么是高温补贴

〖One〗、高温补贴是国家为在高温天气仍在室外辛苦劳动的工作人员提供的经济补贴，用于购买解暑饮品和解暑良药。

〖Two〗、法律主观：【高温津贴由来】高温补贴是为保证炎夏季节高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

〖Three〗、高温补贴是指为保证职工身体健康和保证生产设备正常安全运行，按照政府规定标准发放给职工的防暑降温费，是工资的组成部分。以下是对高温补贴的详细解释：定义与性质 定义：高温补贴是一种特定的劳动待遇，旨在保障职工在高温天气下的身体健康和生产设备的正常安全运行。

〖Four〗、杭州退休人员高温补贴的发放标准是每人每月130元，如果是在职人员，那么其享受的高温补贴还要更高，具体情况可以向用人单位询问，用人单位应当严格按照相关政策规定，发放高温补贴。

高温津贴与高温补贴的区别是什么

〖One〗、【高温补贴标准和适用条件对象】高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

〖Two〗、高温津贴是对劳动者在夏季高温环境下作业付出的超常劳动消耗的一种额外补偿。支付高温津贴是用人单位的法定义务。高温补贴，也就我们常说的防暑降温费，属于生产性的职工福利待遇。如果劳动者不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍可领到降温费或降温实物，那是公司的福利待遇比较好的情况。

〖Three〗、而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。高温补贴也就我们常说的防暑降温费，防暑降温费是福利的一种，目的是“防暑降温”，对工作环境是否高温没有特别要求，可以以现金发放，也可以以实物如饮料等发放。只要用人单位愿意提供这项福利，每个工作人员都可以领取获得，不像高温津贴那样有严格的温度要求。

〖Four〗、防暑降温费与高温津贴的区别 高温津贴是为在高温环境下工作的员工提供的津贴，是工资的一部分，必须以现金形式发放，不得以实物如饮料等形式替代。高温津贴发放对象为在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或工作场所温度达到33℃及以上的职工。

〖Five〗、防暑降温费和高温津贴的区别在于两者的性质不同，津贴只能以现金发放，是工资的一部分，而降温费是福利的一种，可以以现金也可以以实物例如饮料等形式来进行发放。

〖Six〗、高温津贴和防暑降温费的区别，两者适用对象不同。高温津贴适是指职工工作的室内气温超过33℃、应当向劳动者发放高温补贴，高温补贴应当纳入工资总额；而防暑降温费是指夏季在岗的所有职工都应该享受高温补贴。