违规提拔怎么处理，违规提干是否违法行为

突击提拔干部党政领导干部选拔任用工作责任追究办法

国家出台的党政领导干部选拔任用工作责任追究办法强调了对突击提拔干部行为的严肃处理。根据该办法，如果存在未经正常程序提拔、个人擅自决定干部任免、改变集体决议等行为，党委（党组）的主要领导或相关人员将承担相应责任。

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法 国家发布的《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》中规定，如有突击提拔、调整干部，或者个人决定干部任免或者个人改变党委（党组）会议集体作出的干部任免决定等情形，可追究党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部的责任。

在干部选拔任用工作中，有任人唯亲、排斥异己、封官许愿、说情干预、跑官要官、突击提拔或者调整干部等违反干部选拔任用规定行为，对直接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告或者严重警告处分；情节较重的，给予撤销党内职务或者留党察看处分；情节严重的，给予开除党籍处分。

党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）旨在确保干部路线方针的执行，防止用人失误，严肃处理违规行为。根据相关党内法规和国家法律，本办法规定了责任追究的原则和具体情形。责任追究遵循党委领导、分级负责，实事求是、公正公开，权责一致、惩教并举，以及严格要求、违规必究的原则。

因追究干部选拔任用工作责任受到调离岗位处理的， 一 年内不得提拔；引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，一年内不得重新担任 与其原任职务相当的 领导职务， 两 年内不得提拔；受到降职处理的， 两 年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照 影响期长 的规定执行。

受到组织处理或纪律处分的党政领导干部，在一定时间内不得提拔或重新担任与其原任职务相当的领导职务。实行党政领导干部选拔任用工作记实制度，为实施责任追究提供依据。工会、共青团、妇联等人民团体和国有企事业单位参照本办法执行。

...但是原单位临时提拔他为副科,这样符合规定么

〖One〗、因此，原单位的这种行为是不符合规定的。公务员调动应当严格按照规定程序进行，确保调动过程的规范性和透明度。对于违规提拔的行为，相关部门应当及时纠正，并追究相关责任人的责任。希望相关部门能够严肃处理，确保公务员队伍的健康稳定发展。

〖Two〗、根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，担任副科级职务需要满足一定的条件。首先，年龄方面通常要求不超过35岁。其次，候选人需具备一定的工作经验，即至少需要在工作岗位上工作三年以上。此外，候选人在近三年的年度考核中，必须获得称职或合格的成绩。这一系列条件旨在确保选拔的干部具有足够的经验和能力。

〖Three〗、不违反，参照公务员法管理的事业单位虽然是事业编制，但是管理办法是参照公务员的，所以晋升制度和福利待遇等都可以公务员一样。参公是我国政府各单位政工干部和工作人员比较口语化的一种表述，全称是参照公务员管理法管理。

党政领导干部选拔

党政领导干部选拔任用的主要方式包括公开选拔、竞争上岗、民主推荐和依法委任。 公开选拔 公开选拔是一种选拔领导干部的方式，主要通过公告形式向社会公开选拔领导干部的职位和要求，吸引符合条件的人员报名并参与选拔。这种方式强调公平、公正和公开的原则，通过考试、考核和面试等程序选拔出优秀人才。

首先，性质不同。前者是对已经在职公务员中的领导干部进行选拔或岗位交流的考试，而后者则是面向社会人员以及基层工作人员，为行政机构招聘非领导岗位的国家公务员提供机会。其次，考试对象不同。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例 》第四十三条　实行党政领导干部任职试用期制度。

对党政领导干部选拔任用工作考察的程序，需遵循组织（人事）部门的严格规定。针对部门与地方双重管理干部，由主管方负责考察，会同协管方进行。考察党政领导职务拟任人选，需依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。各级党委（党组）制定具体考察标准。